Kiinnostaako sinua kehittää .NET-sovelluksia Azure-pilviympäristössä ja olla mukana viemässä yhteiskunnan kannalta merkityksellisiä digipalveluja pilveen?

Etsimme senior-tason pilvikehittäjää vahvistamaan tiimejämme Azure-ympäristöissä tehtävään .NET-sovelluskehitykseen ja pilvimigraatioihin. Tässä roolissa pääset yhdistämään vahvan ohjelmistokehitystaustan, käytännön Azure-osaamisen sekä kokemuksen siitä, miten sovelluksia siirretään, modernisoidaan ja ylläpidetään pilviympäristössä.

Tässä roolissa pilvimigraatio-osaaminen on keskeinen edellytys tehtävässä onnistumiselle. Toivomme, että olet ollut mukana viemässä sovelluksia pilveen esimerkiksi suunnittelemalla migraatiota, toteuttamalla sovellus- tai ympäristömuutoksia, rakentamalla julkaisuputkia, varmistamalla sovellusten toimivuutta Azure-ympäristössä tai osallistumalla migraation jälkeiseen jatkokehitykseen.

Rooli ei ole puhdas infra- tai arkkitehtitehtävä, vaan ennen kaikkea käytännönläheinen senior-kehittäjän rooli. On kuitenkin tärkeää, että ymmärrät, miten .NET-sovellukset toimivat Azure-pilviympäristössä ja miten niitä siirretään hallitusti pilveen. Azure App Service, Windows-virtuaalikoneet, Azure DevOps -pipelinejen konfigurointi sekä .NET-sovellusten ajaminen näiden päällä ovat sinulle tuttuja. Terraform-osaaminen katsotaan eduksi, sillä infraa hallitaan sen avulla.

Mitä odotamme sinulta?

Toivomme, että sinulla on vahva ohjelmistokehitystausta ja kokemusta .NET-sovellusten kehittämisestä Azure-ympäristössä. Tässä tehtävässä erityisen tärkeää on, että pystyt osoittamaan aiempaa kokemusta sovellusten migroinnista pilveen.

Odotamme sinulta:

• Useamman vuoden kokemusta ohjelmistokehityksestä senior-tasoisissa, erityisesti vahvaa kokemusta .NET-ympäristöstä ja C#-kehityksestä.

• Ymmärrystä siitä, miten .NET-sovelluksia ajetaan, ylläpidetään ja kehitetään Azure App Servicen ja Windows-virtuaalikoneiden päällä.

• Käytännön kokemusta Azure-pilviympäristöstä.

• Todennettavaa kokemusta sovellusten migraatioista pilveen.

• Azure DevOps -osaamista, erityisesti pipelinejen konfiguroinnista ja CI/CD-käytännöistä.

• Kokemusta Terraformista tai muista Infrastructure as Code -työkaluista.

• Kykyä hahmottaa sovellusten toimintaa, integraatioita, julkaisuputkia ja tuotantoympäristöjen kokonaisuuksia.

• Hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja.

• Sujuvaa suomen kielen taitoa.

Katsomme eduksi, jos sinulla on kokemusta esimerkiksi seuraavista:

• Azure Application Insights tai muut Azuren valvonta- ja diagnostiikkapalvelut.

• Sovellusten modernisointi migraation yhteydessä.

• React, Blazor tai muu frontend-teknologia.

• MS SQL, T-SQL, Entity Framework tai tietokantojen optimointi.

• RabbitMQ tai muut integraatio- ja viestinvälitysratkaisut.

• Sertifioitu Azure-osaaminen tai halukkuus suorittaa Azure-sertifikaatti työnantajan tuella.

• Soveltuva korkeakoulututkinto.
  
  

  Mitä tarjoamme sinulle?

Palkka muodostuu roolisi ja osaamisesi mukaisesti yhdessä keskustellen ja käytössäsi on kattavat edut. Sen lisäksi tarjoamme sinulle jotain ainutlaatuista:

• Hakkeruus: Uteliaisuus ja rohkeus kokeilla uutta ovat toimintamme ytimessä. Tuemme osaamistasi koulutusbonusten ja henkilökohtaisen urasparrauksen avulla.

• Vapaus ja vastuu: Ohjaat itse omaa työelämääsi ja vaikutat yhteiseen matkaamme. Mahdollisuudet ovat laajat ja kasvavat koko ajan, erityisesti datatalouden kentällä.

• Palkittu kulttuuri: Olemme useaan otteeseen sijoittuneet Great Place to Work -tutkimuksessa kärkisijoille, ja saimme ykkössijan vuonna 2020. Arvojemme mukainen toiminta on meille ensiarvoisen tärkeää.

• Mahtava tiimi: Meillä työskentelemme tiimeissä, eikä yksinäisiä susia ole. Järjestämme monia yhteisiä vapaa-ajan aktiviteetteja, ja kollegoista tulee helposti ystäviä.

• Joustavuus: Tarjoamme paikkariippumattoman ja joustavan työkulttuurin, joka mahdollistaa elämän eri vaiheet, kuten jatko-opinnot tai perhevapaan.

Lue lisää Alfamesta työpaikkana täältä.

Hakuprosessi

Esittäydy meille CV:n kera verkkosivujemme hakulomakkeen kautta. Kerrothan myös ajatuksesi sinulle sopivasta palkkahaarukasta. Käymme hakemuksia läpi kesällä ja aloitamme haastattelut lomien jälkeen elokuussa. Kaikki tapaamiset hoituvat toiveidesi mukaan etänä tai livenä:

1. Keskustelu Talent Acquisition Manager Susanna Huhmarniemen sekä teknisen rekrytointivastaavan kanssa (Helsinki / Tampere / etä)

2. Tapaaminen tulevien työkavereiden kanssa (Helsinki / Tampere / Kokkola / Rovaniemi / etä)

3. Sopimusasiat HR:n kanssa (Helsinki / etä)

Tehtävään valitulle henkilölle tehdään henkilöturvallisuusselvitys.

Toivottavasti kuulemme sinusta pian!